Заявление о задержке заработной платы

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Законодательство нашего государства очень сурово по отношению к работодателям, невыплачивающим заработную плату работникам, тем самым нарушая право последних на вознаграждение труда. У работника, не получающего заработную плату, есть несколько вариантов защиты своих прав:

1. Обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости.

2. Обращение с заявлением в прокуратуру. Сроки рассмотрения заявления предусмотрены действующим законодательством РФ. Не стоит забывать, что умышленная задержка выплаты зарплаты работодателем более чем на два месяца, предполагает уголовную ответственность последнего.

3. Обращение с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но это не значит, что пропустив срок по уважительной причине, вы не сможете взыскать причитающуюся заработную плату. О причинах, признающихся уважительными, вам расскажет юрист нашей компании на консультации. Наша компания имеет довольно долгий опыт представления интересов клиентов по делам о взыскании заработной платы.

Заявление о задержке заработной платы подается в письменной форме по месту расположения работодателя, в документе необходимо указать следующую информацию:

- наименование суда;

- фамилия, имя, отчество истца, его место проживания, а также фамилия, имя, отчество представителя и его место проживания, если исковое заявление подается в суд представителем;

- полное наименование организации - ответчика, место ее расположения;

- суть нарушения прав и законных интересов заявителя и его ходатайства;

- основания для предъявления требований истца, и доказательства этих оснований;

- сведения о досудебных разбирательствах;

- перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, их копии;

- копии искового заявления по количеству ответчиков и третьих лиц;

- подпись истца либо его представителя.

Получите помощь БЕСПЛАТНО!

Помимо консультационной
деятельности, наши юристы
оказывают весь комплекс
юридических услуг:
  1. Гострудинспекция
  2. Иск о взыскании заработной платы
  3. Иск в суд по трудовым спорам
  4. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий
  5. Порядок возмещения ущерба причиненного работником
  6. Сокращение сотрудника
  7. Возмещение работодателем вреда работнику