Трудовой кодекс РФ. Рабочее время.

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Все вопросы, связанные с рабочим временем, графиком рабочего времени и его нарушением регулирует Трудовой кодекс РФ. Рабочее время - это время, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности. Режим рабочего времени согласно главе 16 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Такой документ должен предусматривать продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерыва в работе для отдыха и питания, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Характеристика режима рабочего времени, а также времени отдыха отдельных категорий работников, которые имеют особый характер работы, определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Если принятый режим графика рабочего времени был нарушен, то кроме применения соответствующих дисциплинарных взысканий сотрудники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки, повышенный процент брака, опоздания на работу в пределах фиксированного времени, прогулы и так далее.

Конечно, сотрудник может не согласиться с таким решением работодателя. Если существует уверенность в том, что определенное дисциплинарное взыскание было применено незаконно, работник вправе подать заявление об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания в соответствующие инстанции. Трудовое кодекс устанавливает, что дисциплинарное взыскание можно обжаловать, и уполномоченные органы должны такое обжалование рассмотреть всесторонне.

Рассматривать возникшую проблему под названием "индивидуальный трудовой спор" должна комиссия по трудовым спорам или суд (подача искового заявления в суд по трудовым спорам). Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий в судебном порядке не особо распространено по ряду причин, главная из которых – страх работника не добиться желаемого результата. Поэтому на этой стадии разрешения трудового спора лучшим выходом станет обращение к квалифицированному юристу.

Главное задание юристов нашей компании – предоставление клиентам консультации по разрешению всевозможных трудовых споров, оказание помощи в разъяснении сложившейся ситуации и решение споров выступая на стороне как работодателя, так и обиженного работника.

Получите помощь БЕСПЛАТНО!

Помимо консультационной
деятельности, наши юристы
оказывают весь комплекс
юридических услуг:
  1. Трудовой кодекс. Декретный отпуск
  2. Трудовой кодекс. Зарплата
  3. Возмещение ущерба причиненного работодателю
  4. Возмещение работодателем вреда работнику
  5. Взыскание заработной платы
  6. Сокращение сотрудника
  7. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий