Сокращение сотрудника

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Наиболее распространенными причинами для увольнения, в свете недавних экономических неурядиц, стали ликвидация предприятия либо сокращение сотрудников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 81 данного кодекса указывает такие основания расторжения трудового договора, как ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить работнику возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественного права на оставление на работе. За соблюдение исполнения законодательства о трудовых спорах ведет надзор Государственная инспекция труда (Гострудинспекция).

Таким правом могут воспользоваться следующие категории работников:

- семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;

- работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;

- работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;

- инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;

- работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Все вышеуказанные категории сотрудников имеют преимущественное право на оставление на работе при условии их высокой квалификации и производительности труда. В случае необходимости и невозможности решить вопрос путем договоренности, сокращенному работнику следует обратить в судебный орган с исковым заявлением.

Законодательство также устанавливает ряд запретов и ограничений на увольнение работников (сокращение сотрудников), о которых вы сможете узнать на консультации юриста по трудовым спорам. Наша компания имеет долгий положительный опыт представления интересов клиентов в трудовых спорах, поэтому вы можете довериться нашему опыту и профессионализму.

Получите помощь БЕСПЛАТНО!

Помимо консультационной
деятельности, наши юристы
оказывают весь комплекс
юридических услуг:
  1. Гострудинспекция
  2. Иск о невыплате заработной платы
  3. Иск в суд по трудовым спорам
  4. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий
  5. Трудовой кодекс РФ. Рабочее время
  6. Возмещение ущерба причиненного работодателю
  7. Трудовой кодекс. Зарплата