Порядок возмещения ущерба причиненного работником

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Порядок возмещения ущерба причиненного работником регулируется действующим законодательством. Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер ущерба причиненного ему работником и причину возникновения такого ущерба. Проверка с целью определения размера последнего проводится работодателем либо специально созданной комиссией с участием экспертов. Работник обязательно должен предоставить письменное объяснение для установления причины возникновения порчи имущества, также он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в случае несогласия с выводами комиссии.

Согласно общему правилу размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, существующих на день причинения ущерба в данной местности, однако не может быть ниже балансовой стоимости имущества работодателя.

Трудовой кодекс предоставляет работодателю возможность отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично. В свою очередь, причинитель вреда вправе возместить его добровольно, или в судебном порядке, обратившись в суд с иском по трудовым спорам.

Таким образом в судебном порядке взыскание ущерба осуществляется в таких случаях:

- при невозможности взыскания ущерба по распоряжению работодателя (например, при увольнении работника);

- при несогласии работника добровольно возместить ущерб;

- когда сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника и т.д.

Причинение ущерба может повлечь взыскание убытков, возмещение морального и материального вреда, упущенной выгоды, неустойки, пени, а также иных, предусмотренных законодательством выплат с причинителя ущерба.

Квалификация специалистов нашей компании - это споры о возмещении ущерба и убытков, которые причинены имуществу гражданина, его здоровью и личности. Если вам необходима юридическое сопровождение в вопросах, возмещения ущерба, причиненного работником, либо вы  являетесь самим работником – обращайтесь в нашу компанию. Вы получите исчерпывающую консультацию и дальнейшее представление ваших интересов, как в суде, так и в досудебных переговорах.

Получите помощь БЕСПЛАТНО!

Помимо консультационной
деятельности, наши юристы
оказывают весь комплекс
юридических услуг:
  1. Гострудинспекция
  2. Иск в суд по трудовым спорам
  3. Сокращение сотрудника
  4. Трудовой кодекс РФ. Рабочее время
  5. Возмещение ущерба причиненного работодателю
  6. Возмещение работодателем вреда работнику
  7. Возмещение имущественного вреда