Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Если сотрудник организации работает плохо и не выполняет условий трудового договора, то работодатель вправе наложить на такого работника дисциплинарное взыскание.

Руководитель организации может наказывать сотрудников при помощи дисциплинарного взыскания, в случаях нарушения последними трудовой дисциплины. Это могут быть: прогулы, систематические нарушения Трудового кодекса (рабочее время), появление на рабочем месте в нетрезвом виде и многое другое. За такие провинности руководитель имеет право наказывать работника одним из следующих, предусмотренных законодательством, способов : замечание, выговор и увольнение. Иные вариации дисциплинарных взысканий в виде штрафа, удержания премии и т.д., к дисциплинарным взысканиям отношения не имеют.

Конечно, сотрудник может не согласиться с таким решением работодателя. Если существует уверенность в том, что определенное дисциплинарное взыскание было применено незаконно, работник вправе подать заявление (иск в суд по трудовым спорам) об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания в соответствующие инстанции. Трудовое законодательство устанавливает, что дисциплинарное взыскание можно обжаловать, и уполномоченные органы должны такое обжалование рассмотреть всесторонне.

Рассматривать возникшую проблему под названием "индивидуальный трудовой спор" должна комиссия по трудовым спорам или суд. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий в судебном порядке не особо распространено по ряду причин, главная из которых – страх работника не добиться желаемого результата. Поэтому на этой стадии разрешения трудового спора лучшим выходом станет обращение к квалифицированному юристу.

Главное задание юристов нашей компании – предоставление клиентам юридического сопровождения в разрешении всевозможных трудовых споров, оказание помощи в разъяснении сложившейся ситуации и решение споров выступая на стороне как работодателя, так и обиженного работника.

Получите помощь БЕСПЛАТНО!

Помимо консультационной
деятельности, наши юристы
оказывают весь комплекс
юридических услуг:
  1. Гострудинспекция
  2. Иск в суд по трудовым спорам
  3. Сокращение сотрудника
  4. Трудовой кодекс.Зарплата
  5. Взыскание заработной платы
  6. Взыскание денег по решению суда
  7. Иск о взыскании заработной платы