Иск о восстановлении на работе

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

Трудовые споры имеют место на любой стадии трудовых отношений — как при заключении трудового договора, так и при его изменении либо прекращении. Конечно же, наиболее яростные конфликты возникают  на стадии прекращения трудовых отношений  - при увольнении сотрудника, и именно в этих случаях чаще всего возникает необходимость в  юридических услугах. Споры об увольнении  –  исключительная прерогатива органов правосудия.

Существует два вида исковых заявлений в суд по трудовым спорам, подаваемых по вышеуказанной причине: первый -  иск о восстановлении на работе и второй - иск об изменении формулировки причины увольнения.

В первом случае работник ходатайствует об обжаловании решения работодателя о его увольнении, и требует  восстановить его в должности. Во втором же случае работник желает лишь изменить формулировку причины его увольнения, однако не желает продолжать трудовые отношения с ответчиком.

Подача искового заявления о восстановлении на работе происходит в районный суд по месту нахождения работодателя. Мировым судьей рассматриваются только те споры, которые  не связаны с восстановлением на прежнем месте работы. В заявлении необходимо указать следующую информацию:

- наименование суда;

- фамилия, имя, отчество истца, его место проживания, а также фамилия, имя, отчество представителя и его место проживания, если исковое заявление подается в суд представителем;
- фамилия, имя, отчество ответчика, его место проживания (полное название организации, место расположения);

- форму заключения трудового договора (письменная или устная);

- суть нарушения прав и законных интересов заявителя и его ходатайства;

- основания для предъявления требований истца, и доказательства, которые подтверждают факт заключения договора займа;

- сведения о досудебных разбирательствах;

- перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, их копии;

- копии искового заявления по количеству ответчиков и третьих лиц;

- согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, дела о трудовых спорах государственной пошлиной не облагаются;

- подпись истца либо его представителя.

Наша юридическая компания имеет долгий положительный опыт в разрешении трудовых споров, поэтому мы предлагаем вам юридическое сопровождение по: написанию претензии; подаче искового заявления в суд; сбору необходимого пакета документов и доказательств; ведение дела в суде; контроль за ходом исполнительных действий и многое другое.

Получите помощь БЕСПЛАТНО!

Помимо консультационной
деятельности, наши юристы
оказывают весь комплекс
юридических услуг:
  1. Гострудинспекция
  2. Иск в суд по трудовым спорам
  3. Сокращение сотрудника
  4. Трудовой кодекс РФ. Рабочее время
  5. Трудовой кодекс. Зарплата
  6. Взыскание убытков по договору
  7. Заявление о задержке заработной платы